گزینش نیروهای انسانی در جهاد کشاورزی بر اساس عرف و اقلیم مناطق/ دودلی در تصمیم گیری ها و تنبلی آفت بزرگ شاغلان دولتی

به گزارش ایرنا، محمدعلی جوادی امروز چهارشنبه در همایش مدیران هسته های گزینش وزارت جهاد کشاورزی در مشهد افزود: امروز یکی از معیارهای قدرتمندی کشورها امنیت غذایی است؛ زیرا مملکتی که بتواند تا حد زیادی وابستگی خود را به واردات مواد غذایی به حداقل برساند، ضریب بالایی در این بخش خواهد داشت .

وی ادامه داد: کشور امسال برای نخستین بار پس از انقلاب اسلامی ایران در تولید گندم به خودکفایی کامل رسید و این امر علاوه بر بالا بردن توان غذایی، مانع ورود بیگانگان به کشور از مسیر واردات مواد غذایی شد .

معاون وزیر جهاد کشاورزی در ادامه دستاوردهای این وزارتخانه را مدیون نیروهای بااستعداد اعلام و بیان کرد: جذب نیروهای کارآمد و جوان در وزارتخانه نیز مدیون درایت و تحقیقات نیروهای گزینش است که با تدابیر خود شایستگان این عرصه را وارد وزارت کرده اند و حال این موفقیت ها به دست آمده است .

دبیر هیأت مرکزی گزینش وزارت جهاد کشاورزی ادامه داد: گزینشگری در این وزارتخانه باید بر اساس عرف و اقلیم مناطق باشد تا بتواند در مسیر رشد کشاورزی آن منطقه گره گشا شود .

وی همچنین حفظ جمعیت روستایی را مهم ترین ستون بخش کشاورزی و بسیار حائز اهمیت توصیف و بیان کرد: دولت پیرامون جلوگیری از مهاجرت روستاییان رویکردها و برنامه های ویژه دارد و امیدوار است با رونق کشاورزی دیگر شاهد مهاجرت روستاییان نباشد .

نماینده ولی فقیه در وزارت جهاد کشاورزی نیز در این همایش گفت: استخدام در دستگاه های دولتی باید بر اساس اصول و آموزهای دینی باشد؛ زیرا در معیارهای اعلام شده در دین به تمامی جوانب فرد توانمند اشاره شده است .

آیت الله حسن عالمی امانتداری و متعهد بودن را از مهم ترین ویژگی ها برای جذب نیرو در وزارت جهاد کشاورزی اعلام و بیان کرد: باید در نظر داشت فردی که کاری به او محول می شود، بتواند به درستی آن را انجام دهد و مناسب آن کار باشد .

وی همچنین پیرامون ویژگی های منفی که نباید در افراد جذب شده ارگان ها وجود داشته باشد گفت: دودلی در تصمیم گیری ها و تنبلی آفت بزرگی برای افراد شاغل به شمار می رود که روایات نیز در مورد عدم همکاری با این نوع افراد هشدار داده است.