کد خبر: ۴۲۰۴۲
تاریخ انتشار: ۲۹ اسفند ۱۳۹۵- ۱۳:۲۸

پس از مصوبه اخیر شورای عالی کار و تعیین حداقل دستمزد ۹۳۰ هزار تومانی مشمولان قانون کار در سال آینده، جدول کامل حقوق و مزایا شامل سنوات، عیدی پایان سال، حق اولاد، حداقل مزد روزانه، حق بن، حق مسکن، اضافه کاری، معافیت مالیاتی و … نیز مشخص شد.
به گزارش شبکه خبری اقتصاد و بانک ایران از ابتدای فروردین ماه سال ۱۳۹۶، حقوق و مزایای بیش از ۱۳ میلیون شاغل مشمول قانون کار کشور طبق مصوبه اخیر شورای عالی کار اعمال خواهد شد. از مهم ترین تغییرات افزایش حداقل مزد ماهیانه کارگران از ۸۱۲ هزار تومان به ۹۳۰ هزار تومان است.
مصوبه جدید شورای عالی کار طی روزهای آینده از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرا از ابتدای سال ۱۳۹۶ به واحدهای مشمول قانون کار کشور ابلاغ و کارفرمایان موظف خواهند بود از فروردین ماه طبق تغییرات جدید در جداول حقوق و مزایای کارگران، پرداخت ها را انجام دهند.

 حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۹۶
 ردیف حقوق و مزایا روزانه (ریال)ماهانه (ریال)
۱پایه حقوق (بامبنای ۳۰ روزه)۳۰۹,۹۷۷۹,۲۹۹,۳۱۰
۲کمک هزینه مسکن۱۳,۳۳۳۴۰۰,۰۰۰
۳مزد سنوات۱۷,۰۰۰۵۱۰,۰۰۰
۴کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (حق بن کارگری)۳۶,۶۶۷۱,۱۰۰,۰۰۰
۵کمک عائله مندی یک فرزند (سه برابر حداقل دستمزد روزانه)۳۰,۹۹۸۹۲۹,۹۳۱
۶عیدی و پاداش۵۱,۶۶۳۱,۵۴۹,۸۸۵
۷مزایای پایان کار (سنوات خدمت)۲۵,۸۳۱۷۷۴,۹۴۳
۸مرخصی (بابت یک ماه در سال)۳۰۹,۹۷۷۹,۲۹۹,۳۱۰
۹حق شیفت ۱۰%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و عصر۳۰,۹۹۸۹۲۹,۹۳۱
۱۰حق شیفت ۱۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح – عصر – شب۴۶,۴۹۷۱,۳۹۴,۸۹۷
۱۱حق شیفت ۲۲.۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و شب یا عصر و شب۶۹,۷۴۵۲,۰۹۲,۳۴۵
۱۲حق شیفت ۳۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت شب ثابت (۲۲ شب تا ۶ صبح)۱۰۸,۴۹۲۳,۲۵۴,۷۵۹
۱۳سقف معافیت مالیاتی پایه۰۰۲۰,۰۰۰,۰۰۰
۱۴حقوق یک ساعت کار عادی با مبندای حداقل دستمزد۴۲,۲۸۹
۱۵مبلغ یک ساعت اضافه کاری با مبنای حداقل دستمزد۵۹,۲۰۴
 حداقل عیدی سال۱۸,۵۹۸,۶۲۰
حداکثر عیدی سال۲۷,۸۹۷,۹۳۰
  • پایه ثنوات در صورت داشتن یک سال سابقه کار و یا گذشت یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی در کارگاه مربوطه روزانه ۱۷,۰۰۰ ریال (ماهانه ۵۱۰,۰۰۰ ریال) پرداخت و جزو مزد ثابت خواهد بود، در صورتیکه تسویه حساب سالیانه شده باشد نیز تعلق خواهد گرفت.
  • کمک عائله مندی در صورت داشتن دو سال (۷۲۰ روز) سابقه بیمه مشروط به اینکه سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند و یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. ( ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی)
  • ماخذ محاسبه ریالی مبلغ یک ساعت اضافه کار، عیدی، سنوات، پاداش افزایش تولید، فوق العاده ماموریت در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل می باشند مزد ثابت می باشد. (ماده ۳۶ قانون کار: مزد ثابت مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل)
  • سایر سطوح مزدی از اول سال ۹۶ به ماخذ روزانه ( حداقل دستمزد) ۱۲% به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال افزایش می یابد. فرمول ذیل:

مزد روزانه سال ۱۳۹۶ = ۶۷۶۸+ (۱.۱۲* آخرین مزد روزانه سال ۹۵)

  • نحوه محاسبه افزایش مزد سنوات سال گذشته : {مزد سنوات سال ۹۶ =۱۷۰۰۰۸+ (۱.۱۲* مزد سنوات سال های گذشته)}

کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل نیز مطابق جدول ذیل معادل گروه شغلی پایه سنوات تخصیص خواهد یافت.

گروه۱۲۳۴۵۶۷۸۹۱۰
 پایه سنوات۱۷۰۰۰۱۷۲۰۰۱۷۴۰۰۱۷۶۰۰۱۷۸۰۰۱۸۰۰۰۱۸۲۰۰۱۸۴۰۰۱۸۶۰۰۱۸۸۰۰
گروه۱۱۱۲۱۳۱۴۱۵۱۶۱۷۱۸۱۹۲۰
پایه سنوات۱۹۰۰۰۱۹۴۰۰۱۹۸۰۰۲۰۲۰۰۲۰۶۰۰۲۱۰۰۰۲۱۴۰۰۲۱۸۰۰۲۲۲۰۰۲۲۶۰۰

با توجه به اینکه در ماده ۵۶ قانون کار در نوبت کاری علاوه بر مزد درصدهای تعیین شده به عنوان فوق العاده نوبت کاری ذکر گردیده و منظور از مزد صراحتاً مشخص نیست (حداقل مزد قانون کار یا مزد ثابت ماهانه کارگر) ملاک عمل مزد ثابت ماهانه کارگر خواهد بود.

ارسال به دوستان
نسخه چاپی
نام:
ایمیل:
* نظر: